Todos os dias nos chegam histórias sobre talento.
A última que me chamou a atenção conta a história de Manuel Lima, nomeado uma das 50 personalidades mais influentes e criativas do mundo para 2009, ao lado de talentos como Sergey Brin e Larry Page, co-fundadores do Google, David Fincher, realizador de “Quem quer ser Bilionário”, ou Mark Zuckerberg, criador da rede social Facebook.
Manuel Lima é designer de interacção, deixou São Miguel, nos Açores, aos 18 anos e, actualmente, reside em Londres. Nos últimos três anos, este português dispôs-se a descobrir o que havia de semelhante entre redes tão diferentes como as sociais, as genéticas, as políticas, as empresariais e até as de transportes. Foi assim que criou e desenvolveu o site VisualComplexity.com que, com mais de 600 projectos de redes complexas, da biologia à Internet, se tornou num mapa interactivo de vários mapas desenvolvidos por diferentes indivíduos e instituições do mundo inteiro.
Mais próximo de nós, soube-se na quinta-feira passada que Oeiras foi considerado o melhor Concelho para trabalhar, numa iniciativa levada a cabo pela Great Place to Work Institute Portugal. Não é despiciendo o facto de 12 das 30 melhores empresas para se trabalhar estarem sedeadas em Oeiras, de entre as quais está a vencedora Microsoft. Se existisse um indicador que o medisse, estou certo que a maior concentração de talento também se reuniria aqui no nosso burgo…Instituto Gulbenkian de Ciência, Instituto de Tecnologia Química e Biológica, Instituto de Biologia Experimental e Tecnológica, Estação Agronómica Nacional, Instituto de Investigação Cientifica Tropical – Centro de Investigação de Ferrugem do Café, Quinta da Fonte, Lagoas Park, Taguspark, Arquiparque, Edimpresa, Netjets, Thales, Portugal Telecom, Millenium BCP, Instituto Superior Técnico, Faculdade de Motricidade Humana, Universidade Atlântica, Escola Náutica Infante D. Henrique, Instituto de Tecnologias Náuticas, etc…
A última que me chamou a atenção conta a história de Manuel Lima, nomeado uma das 50 personalidades mais influentes e criativas do mundo para 2009, ao lado de talentos como Sergey Brin e Larry Page, co-fundadores do Google, David Fincher, realizador de “Quem quer ser Bilionário”, ou Mark Zuckerberg, criador da rede social Facebook.
Manuel Lima é designer de interacção, deixou São Miguel, nos Açores, aos 18 anos e, actualmente, reside em Londres. Nos últimos três anos, este português dispôs-se a descobrir o que havia de semelhante entre redes tão diferentes como as sociais, as genéticas, as políticas, as empresariais e até as de transportes. Foi assim que criou e desenvolveu o site VisualComplexity.com que, com mais de 600 projectos de redes complexas, da biologia à Internet, se tornou num mapa interactivo de vários mapas desenvolvidos por diferentes indivíduos e instituições do mundo inteiro.
Mais próximo de nós, soube-se na quinta-feira passada que Oeiras foi considerado o melhor Concelho para trabalhar, numa iniciativa levada a cabo pela Great Place to Work Institute Portugal. Não é despiciendo o facto de 12 das 30 melhores empresas para se trabalhar estarem sedeadas em Oeiras, de entre as quais está a vencedora Microsoft. Se existisse um indicador que o medisse, estou certo que a maior concentração de talento também se reuniria aqui no nosso burgo…Instituto Gulbenkian de Ciência, Instituto de Tecnologia Química e Biológica, Instituto de Biologia Experimental e Tecnológica, Estação Agronómica Nacional, Instituto de Investigação Cientifica Tropical – Centro de Investigação de Ferrugem do Café, Quinta da Fonte, Lagoas Park, Taguspark, Arquiparque, Edimpresa, Netjets, Thales, Portugal Telecom, Millenium BCP, Instituto Superior Técnico, Faculdade de Motricidade Humana, Universidade Atlântica, Escola Náutica Infante D. Henrique, Instituto de Tecnologias Náuticas, etc…
Pena que a Great Place to Work não tenha alargado esta iniciativa ao sector público. Esperar-nos-iam agradáveis surpresas.
Num ambiente organizacional crescentemente globalizado, é cada vez mais difícil ganhar uma vantagem clara no mundo dos negócios, mas não é impossível. O talento, potencialmente a mais poderosa fonte de vantagem competitiva, está ao alcance de todos, assim possa ser detectado e preservado.
O talento fornece-nos o road map que melhor pode conduzir as organizações a caminho do sucesso, mantendo o focus no melhor que a estrutura tem para oferecer, numa óptica de melhoria continua. Para tal, há que ter em especial atenção, a Liderança, a Estrutura Corporativa, a Gestão do Talento, a Gestão da Performance, a Informação e o processo de Tomada de Decisões.
E onde é que encontramos o talento? Nas pessoas, logo, chegou a altura de transformar as pessoas na nossa principal vantagem competitiva.
É o talento que nos faz destacar dos demais, mesmo em ambientes competitivos.
São as pessoas que fazem das suas organizações bons locais para trabalhar.
São pessoas talentosas que fazem dos Municípios os melhores Concelhos para a fixação de empresas, para a criação de riqueza e para garantir um desenvolvimento sustentável.
O segredo do talento, não é tanto conseguir detectá-lo e preservá-lo, mas muito mais conseguir não desperdiçá-lo.
in Jornal de Oeiras, 10 mar./2009
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