Somos Todos Água

Decepcionante a noticia que nos chega de Istambul, onde mais de 25.000 pessoas se reuniram em torno do V Fórum Mundial da Água, durante uma semana.

O Fórum terminou com um pedido de mais de 100 países a favor da luta por água limpa e saneamento para bilhões de pessoas, mas sem acordo quanto à noção de “direito ao acesso à água”.

Considerando estarmos perante a maior conferência da história sobre a crise da água, isto diz muito, mais uma vez, sobre a falta de coragem e, sobretudo, de sensibilidade das lideranças mundiais. Ainda sofrendo com as agruras das incompreensíveis e arrastadas negociações de Quioto e pós-Quioto, o mundo viu, mais uma vez, aqueles que o deviam encaminhar para a sustentabilidade, antes encaminhá-lo para o abismo.

Quando 1 bilião de pessoas sobre(vivem) com uma escassez quase absoluta em relação a este precioso liquido, não há discurso político, ou crise económica, que justifique uma tão incompreensível decisão.

O documento final estabelece uma série de recomendações, não obrigatórias, incluindo uma cooperação maior para acabar com as disputas sobre a água, medidas para evitar inundações e a escassez de água, uma administração melhor dos recursos e impedir a poluição de rios, lagos e lençóis freáticos. Mas, repito, não obrigatórias…

Alguns países tentaram incluir na declaração o reconhecimento ao acesso à água potável e ao saneamento como um "direito humano básico", ao invés de uma "necessidade humana básica", como está escrito no texto final.

A mudança foi bloqueada por representantes do Brasil, Egipto e Estados Unidos. Como compreender (ou talvez não…) esta atitude tomada pelos dois países onde se encontram os dois maiores rios do mundo (Amazonas, com 7.050.000 quilómetros quadrados de água e Nilo, com 3.400.000) e pelos Estados Unidos, que tanto apregoou uma mudança de rumo e assumiu, nesta nova administração, o Ambiente como uma das missões estratégicas da sua governação.

Felizmente que vinte países dissidentes assinaram uma declaração em separado para manifestar sua posição e muitos países, sobretudo da América Latina, já incluíram o acesso à água como um direito constitucional. Significa que nem tudo pode estar perdido e, se me é permitido, lanço um repto ao governo português para fazer o mesmo.

Localmente, bem andam os Municípios de Oeiras e Amadora que, conjuntamente e suportando-se nos respectivos Serviços Municipalizados, comemoraram, ontem, dia 22 de Março, da forma mais digna de que (para mim, pelo menos) há memória, o Dia Mundial da Água.

Foi uma tarde fantástica, passada no Parque dos Poetas, com inúmeras actividades ligadas às boas práticas na utilização da água, ao seu uso racional e ao apelo do consumo da água da torneira.

Por lá pudemos ver largas centenas de famílias, com especial destaque para os mais novos, que conviveram com o Panda, com o Gui Gotas e a Gotas Maria, mascotes do Clube da Água (marca SMAS para o Programa de Educação Ambiental) e participaram activamente no lançamento do roadshow que irá percorrer as escolas dos dois concelhos até ao dia 22 de Maio. É um espaço didáctico e pedagógico de formação e informação, que cumpre uma função primordial neste organismo público, a sua Responsabilidade Ambiental.

Tudo acabou em grande, com um magnífico concerto da cantora Ana Free, que passa a ser uma verdadeira Embaixadora da Água para os SMAS de Oeiras e Amadora.

Ainda que o V Fórum Mundial da Água não nos tenha trazido boas notícias, lá pensou-se globalmente, pelos vistos mal e cá agiu-se localmente, certamente bem.

in Jornal de Oeiras, 24 mar./09

Talento

Todos os dias nos chegam histórias sobre talento.

A última que me chamou a atenção conta a história de Manuel Lima, nomeado uma das 50 personalidades mais influentes e criativas do mundo para 2009, ao lado de talentos como Sergey Brin e Larry Page, co-fundadores do Google, David Fincher, realizador de “Quem quer ser Bilionário”, ou Mark Zuckerberg, criador da rede social Facebook.

Manuel Lima é designer de interacção, deixou São Miguel, nos Açores, aos 18 anos e, actualmente, reside em Londres. Nos últimos três anos, este português dispôs-se a descobrir o que havia de semelhante entre redes tão diferentes como as sociais, as genéticas, as políticas, as empresariais e até as de transportes. Foi assim que criou e desenvolveu o site VisualComplexity.com que, com mais de 600 projectos de redes complexas, da biologia à Internet, se tornou num mapa interactivo de vários mapas desenvolvidos por diferentes indivíduos e instituições do mundo inteiro.

Mais próximo de nós, soube-se na quinta-feira passada que Oeiras foi considerado o melhor Concelho para trabalhar, numa iniciativa levada a cabo pela Great Place to Work Institute Portugal. Não é despiciendo o facto de 12 das 30 melhores empresas para se trabalhar estarem sedeadas em Oeiras, de entre as quais está a vencedora Microsoft. Se existisse um indicador que o medisse, estou certo que a maior concentração de talento também se reuniria aqui no nosso burgo…Instituto Gulbenkian de Ciência, Instituto de Tecnologia Química e Biológica, Instituto de Biologia Experimental e Tecnológica, Estação Agronómica Nacional, Instituto de Investigação Cientifica Tropical – Centro de Investigação de Ferrugem do Café, Quinta da Fonte, Lagoas Park, Taguspark, Arquiparque, Edimpresa, Netjets, Thales, Portugal Telecom, Millenium BCP, Instituto Superior Técnico, Faculdade de Motricidade Humana, Universidade Atlântica, Escola Náutica Infante D. Henrique, Instituto de Tecnologias Náuticas, etc…

Pena que a Great Place to Work não tenha alargado esta iniciativa ao sector público. Esperar-nos-iam agradáveis surpresas.

Num ambiente organizacional crescentemente globalizado, é cada vez mais difícil ganhar uma vantagem clara no mundo dos negócios, mas não é impossível. O talento, potencialmente a mais poderosa fonte de vantagem competitiva, está ao alcance de todos, assim possa ser detectado e preservado.

O talento fornece-nos o road map que melhor pode conduzir as organizações a caminho do sucesso, mantendo o focus no melhor que a estrutura tem para oferecer, numa óptica de melhoria continua. Para tal, há que ter em especial atenção, a Liderança, a Estrutura Corporativa, a Gestão do Talento, a Gestão da Performance, a Informação e o processo de Tomada de Decisões.

E onde é que encontramos o talento? Nas pessoas, logo, chegou a altura de transformar as pessoas na nossa principal vantagem competitiva.

É o talento que nos faz destacar dos demais, mesmo em ambientes competitivos.

São as pessoas que fazem das suas organizações bons locais para trabalhar.

São pessoas talentosas que fazem dos Municípios os melhores Concelhos para a fixação de empresas, para a criação de riqueza e para garantir um desenvolvimento sustentável.

O segredo do talento, não é tanto conseguir detectá-lo e preservá-lo, mas muito mais conseguir não desperdiçá-lo.

in Jornal de Oeiras, 10 mar./2009